Hartz IV-Empfänger verfügen häufig über Potenziale, die in einer schriftlichen Bewerbung nicht stark genug zum Ausdruck kommen. Das Jobcenter Eisenach bietet seinen Kunden die innovative Möglichkeit, sich per Video bei potenziellen Arbeitgebern zu bewerben. Geschäftsführer Marko Haas erklärt, wie zwei seiner Kollegen aus einem Hobby eine außergewöhnliche Bewerbungsidee entwickelten und wie eine Videobewerbung abläuft.

Herr Haas, wie ist das Projekt Videobewerbung bei Ihnen entstanden?

Die Idee stammt von zwei Kollegen aus unserem Jobcenter, die sich in ihrer Freizeit mit dem Thema Film beschäftigen und selbst Hobbyfilmer sind. Sie suchten nach neuen Möglichkeiten zur Ansprache von Arbeitgebern. Außerdem wollten die beiden unseren Kundinnen und Kunden einen persönlicheren Zugang zu Arbeitgebern ermöglichen. Sie kamen auf die Idee, Bewerbungsvideos von unseren Kunden zu drehen und den Arbeitgebern anstatt der üblichen Bewerbungsbögen die Videos zu präsentieren. Diese Vorgehensweise hat klare Vorteile: Erstens eignen sich Videobewerbungen für alle Kundengruppen. Zweitens rücken Videobewerbungen den Menschen in den Vordergrund. Auf diese Weise können wir Arbeitgebern zeigen, wer unsere Kundinnen und Kunden wirklich sind: engagierte und motivierte Menschen, die arbeiten wollen.

Wie läuft das Projekt konkret ab?

An dem Projekt sind drei wesentliche Akteure beteiligt: die Arbeitsvermittler und Videospezialisten unseres Jobcenters, der Kunde oder die Kundin selbst und der Arbeitgeber-Service. Zu Beginn schlagen unsere Arbeitsvermittler ihrem Kunden das Projekt vor. Wenn dieser mit der Teilnahme einverstanden ist, kann die Vorbereitung beginnen: Wir erläutern den Ablauf der Drehsituation, helfen die Kernbotschaft der Bewerbung zu formulieren, arbeiten persönliche Stärken heraus und proben den Dreh. Zusätzlich erhält der Kunde Tipps zu Mimik, Gestik und angemessener Kleidung. Im Anschluss an den Dreh schneiden und bearbeiten unsere Videospezialisten das Bewerbungsvideo. Das fertige Material bekommt sowohl der Kunde als auch der Arbeitgeber-Service zur weiteren Verwendung zugeschickt. Der Arbeitgeber-Service präsentiert die Videos dann Arbeitgebern, die auf der Suche nach personeller Verstärkung sind.

Was bewirken Videobewerbungen und was ist ihr Vorteil?

Die Videobewerbung ist viel persönlicher als eine Bewerbung auf dem Papier. Das ist der größte Vorteil. Arbeitgeber machen die Entscheidung über eine Einstellung nicht mehr allein von den Bewerbungsunterlagen abhängig, aus denen die Arbeitslosigkeit des Kunden hervorgeht. Sie können sich durch das Bewerbungsvideo im wahrsten Sinne des Wortes selbst ein Bild vom Bewerber machen. Dadurch lassen sie sich in der Regel viel schneller von den fachlichen Qualifikationen und der Persönlichkeit unserer Kundinnen und Kunden überzeugen.

Ist Ihnen ein Vermittlungsbeispiel in besonderer Erinnerung geblieben?

Vor Kurzem konnten wir eine langzeitarbeitslose, aber hoch motivierte Dame über 55 Jahren in Arbeit vermitteln. Ihre Arbeitgeberin hat sie tatsächlich nur wegen des Bewerbungsvideos, also ohne weiteres Vorstellungsgespräch, als Reinigungsfachkraft eingestellt. Bei ihren gewöhnlichen Bewerbungen auf Papier war unsere Kundin nur eine Hartz IV-Empfängerin unter vielen, die auch noch der schwer vermittelbaren Gruppe der älteren Arbeitslosen angehörte. Durch das Video konnte sie zeigen, dass sie eine arbeitserfahrene und motivierte Frau ist. Sie hat mit unseren Mitteln für sich gekämpft – und gewonnen.