Das Jobcenter Halle-Saale hat ein innovatives Projekt ins Leben gerufen, das älteren Arbeitsuchenden helfen kann, schneller einen Job zu finden. Beim sogenannten Job-Speeddating haben sie zwar nur fünf Minuten Zeit, den gegenüber sitzenden Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten zu überzeugen. Doch die Vermittlungserfolge zeigen: Job-Speeddating ist ein effektiver Türöffner in die Arbeitswelt. Die Geschäftsführerin des Jobcenters Halle-Saale, Frau Sylvia Tempel, beantwortet uns Fragen zu diesem spannenden Ansatz.

Frau Tempel, wie kam es zu der Idee des Job-Speeddating?

Im Jahr 2005 hat unser Jobcenter das Projekt „Jahresringe Halle“ gestartet, in dessen Rahmen zwei- bis dreimal jährlich das Event „Job-Speeddating“ stattfindet. Bei den Jahresringen handelt es sich um einen Beschäftigungspakt in den Regionen innerhalb der Bundesinitiative „Perspektive 50plus“, der langzeitarbeitslose Männer und Frauen über 50 Jahren beim Wiedereinstieg in den Job unterstützt. Wir haben festgestellt, dass eines der größten Probleme bei der Vermittlung älterer Menschen darin liegt, dass sie die Hürde für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch aufgrund ihres Alters oft nicht nehmen können. Allein das Geburtsdatum auf der Bewerbung scheint auszureichen, um als ungeeignet zu gelten und eine sofortige Absage zu erhalten.

Worum handelt es sich bei dem Format?

Unter dem Begriff Speeddating können sich ja die meisten etwas vorstellen. Üblicherweise ist das Format dazu vorgesehen, dass sich einander unbekannte Singles in möglichst kurzer Zeit kennenlernen und dieses Treffen die Grundlage für eine folgende Partnerschaft bildet. Das Format kann durchaus auch auf geschäftliche Partnerschaften angewandt werden – der einzige Unterschied zum klassischen Speeddating ist der, dass wir keine Liebespaare zusammenbringen möchten, sondern Arbeitsuchende über 50 und ihre zukünftigen Arbeitgeber.

Und wie läuft das Job-Speeddating konkret ab?

Während des Job-Speeddatings sitzt jeder Arbeitgeber an einem eigenen Tisch und die potenziellen Arbeitnehmer wechseln von Tisch zu Tisch beziehungsweise von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Dabei haben Sie jeweils fünf Minuten Zeit, um sich vorzustellen und ihre Fähigkeiten zu präsentieren. Nach fünf Minuten ertönt ein Gong, die Gesprächspartner wechseln und das Ganze beginnt von vorn. Ein wirklich effektiver Weg, bei dem sich die Arbeitsuchenden in sehr kurzer Zeit einer hohen Zahl von Arbeitgebern vorstellen können. Die Stimmung ist, wie beim klassischen Speeddating in der Regel auch, zu Beginn relativ angespannt. Da spürt man die Anspannung auf beiden Seiten.

Welche Erfolge können Sie mit dem Job-Speeddating erzielen?

Wir haben das Veranstaltungsformat bereits mehrfach bei uns im Jobcenter durchgeführt. Es geht ja darum, neue Ansätze auszuprobieren, mit denen wir unseren Kunden in Arbeit helfen können und die auch den Arbeitgebern neue Wege bei der Suche aufzeigen. Es passiert sogar relativ häufig, dass nach dem ersten Kennenlernen durch das Job-Speeddating Folgegespräche oder Probearbeitstermine vereinbart werden. Ein sehr schönes Ergebnis ist allein die Tatsache, dass die Arbeitsuchenden dadurch neues Selbstbewusstsein tanken. Sie können hier lernen, die eigenen Fähigkeiten für etwas einzusetzen, dass ihnen so lange in ihrem Leben gefehlt hat: ein richtiger Job.